A saúde mental tem se tornado um tema de relevância no Brasil, especialmente após o impacto do estresse ocupacional, transtornos mentais comuns e outras consequências que a pandemia de COVID-19 ressaltou. As condições de trabalho e fatores psicossociais têm se correlacionado com o ambiente laboral e o adoecimento mental dos trabalhadores. Diversos estudos têm explorado como essas questões afetam diferentes setores, desde o contexto hospitalar até o teletrabalho.
Políticas e programas de saúde mental no Brasil
No Brasil, o Sistema Único de Saúde (SUS) contém medidas para saúde mental dos trabalhadores como ações de prevenção , sistema de vigilância em saúde e programas de suporte psicológico. A Vigilância em Saúde do Trabalhador (Visat) prevê um conjunto de ações com o objetivo de promover a saúde dos trabalhadores e a prevenção de riscos associados às condições do ambiente de trabalho, como intervenções em fatores de risco, ambientes ,processos de trabalho, análises epidemiológicas e sociais, regulação dos processos de trabalho e reuniões técnicas e audiências com empresas. Além disso, em 2002, o SUS criou a Rede Nacional de Atenção Integral à Saúde do Trabalho (RENAST) com o objetivo de garantir a promoção da saúde do trabalhador, em 2004 transtornos mentais relacionados ao trabalho (TMRT) e outros agravos relacionados ao trabalho (ART) foram definidos como notificação compulsória, sendo assim estes dados passaram a ser registrados no Sistema Nacional de Agravo e Notificação (SINAN).
